走 進(jìn) 通 宇
企業(yè)文化
“親和 親近 親情”的企業(yè)文化
通宇經(jīng)過(guò)近3 O年的創(chuàng)業(yè)和積累，形成了“親和、親近、親情”獨(dú)特的企業(yè)文化，并把她作為核心文化。
親和，“和”代表著中國(guó)傳統(tǒng)的和文化，以和為貴、和諧共處，和氣生財(cái)，家和萬(wàn)事興等，我們倡導(dǎo)和為貴的傳統(tǒng)文化，倡導(dǎo)“和睦相處”、“和善相待”，形成和諧的氛圍、鑄造和力的團(tuán)隊(duì)、打造和暢的上下關(guān)系，構(gòu)建出一個(gè)積極、奮進(jìn)的平臺(tái)，努力打造和諧通宇，品牌通宇。
親近 遠(yuǎn)親不如近鄰，意指上下級(jí)關(guān)系，員工左右之間的關(guān)系，通宇與政府的關(guān)系，與周邊的社會(huì)關(guān)系，與同行之間的關(guān)系，與供應(yīng)商、經(jīng)銷商、用戶間建立一種如鄰里間的關(guān)系，其核心就是要造就一支“做一個(gè)有責(zé)任心的人、辦一個(gè)有責(zé)任心的企業(yè)"的價(jià)值觀念。
親情 是血緣關(guān)系，用戶，經(jīng)銷商，供應(yīng)商，員工的親屬以及社會(huì)的延伸，周邊環(huán)境，尊老愛(ài)幼，慈善幫扶“親和"和“親近"的延續(xù)，“親和”突出環(huán)境的營(yíng)造；“親近”詮釋的是過(guò)程，是方法； “親情"是注重情感的融合，價(jià)值觀的升華和情商智慧，形成“把工作當(dāng)成事業(yè)，讓事業(yè)融入生命”的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。親情代表了通宇努力的方向，老板與員工之間、上級(jí)與下級(jí)之間，同事與同事之間，與合作伙伴之間關(guān)系親密，猶如同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，朝著既定的目標(biāo)邁進(jìn)。相互鼓勵(lì)，共同提高，實(shí)現(xiàn)雙贏。
文化是企業(yè)的靈魂，是發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)和諧健康快速發(fā)展的動(dòng)力；是企業(yè)全體員工在工作和生產(chǎn)中形成的價(jià)值觀念、道德規(guī)范，是企業(yè)在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中形成的經(jīng)營(yíng)理念和經(jīng)營(yíng)方針。通宇文化的核心，是弘揚(yáng)企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的靈魂，是構(gòu)建和諧企業(yè)的動(dòng)力，是塑造優(yōu)秀企業(yè)員工的理論哲學(xué)。近30年來(lái)，通宇始終把企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置、作為重要工作來(lái)抓，公司按照企業(yè)發(fā)展的要求每年都要舉行一系列文體娛樂(lè)活動(dòng)，謳歌先進(jìn)事跡，展示員工天賦，搭建企業(yè)員工施才的平臺(tái)，弘揚(yáng)企業(yè)精神。把員工的業(yè)余愛(ài)好與崗位練兵結(jié)合起來(lái)，把員工的人生價(jià)值觀與現(xiàn)實(shí)工作相結(jié)合，不僅提升了員工的時(shí)代感、價(jià)值觀，而且促進(jìn)了員工的健康發(fā)展，為創(chuàng)建一個(gè)學(xué)習(xí)型企業(yè)、知識(shí)型員工創(chuàng)造了良好的氛圍。近年來(lái)，公司先后舉辦了多種喜聞樂(lè)見(jiàn)、豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，不僅豐富了員工的業(yè)余文化生活，而且陶冶了員工情操，樹(shù)立了員工正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀。
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